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A geração Z está cada vez mais presente no mercado de trabalho, e os gestores precisam se adaptar para lidar com as necessidades e expectativas dessa nova geração.
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De acordo com um estudo, 48% dos jovens da geração Z já estão economicamente ativos, e 23% representam a força de trabalho no Brasil.
Para gerenciar essa geração de forma efetiva, é importante repensar as práticas empresariais, oferecer programas de desenvolvimento, mentoria e feedback constante, e dar protagonismo e pequenos desafios.
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